女方离婚获5w家务补偿费，执业13年资深离婚律师给全职太太们的4点建议

很多女性在结婚生子之后，大部分心思都花在了家庭上。还有一些人干脆辞职，当起了全职太太，这种情况下如果丈夫主动提出离婚，那真是既伤心又伤财……

近日一则新闻上了热搜，北京房山法院判决了一起离婚案件，身为全职太太的妻子终获得了5万元的家务补偿。

这对夫妻结婚五年，育有一子，女方婚后全职照顾孩子、料理家务，男方除了上班，对家庭事物几乎毫不关心也从不参与。离婚时，女方要求分割财产并补偿家务劳动和精神损失，终法院判决，男方需支付女方家务补偿款5万元。

判决一出，迅速占领新闻热搜，引发很多人的热议，大家都在讨论这笔钱是否真的体现出了全职太太的劳动。

在官媒凤凰周刊发起的一项投票中，18万投票网友中有近93%的人认为，法院判5万元“该给，而且应该给更多，请个保姆也不止这个数。”也有人表示“双方都有付出，不能以钱衡量。”但在本案中，很明显，女方对家庭付出要更多一些。

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《财富》杂志曾做过一项研究∶把全职妈妈所承担的工作按照社会职能划分成保姆、厨师、司机、老师、教练、维修工、清洁工、CEO、销售、采购、助理，以中等工作量消费水平换算，折换成年薪是12万美元。

全职太太们不是被男人“养”着的寄生虫，只不过她们的劳动没有给家庭带来看得见的经济收入而已。

在此前，《民法典》未实施之前，按照原《婚姻法》第四十条有关“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿”规定，家务劳动补偿制度必须以书面约定分别财产制作为前提条件。

可中国式婚姻有几个是分别财产制的呢?绝大多数夫妻都是共同财产制。

从我和团队近些年代理“全职太太离婚案”的经验来看，实践中不仅不会对全职太太有所照顾，似乎还更加倾向认同那个在外工作的人的价值。谁在外面赚钱，钱就是谁的。

而家务劳动、生养、教育孩子的劳动，都是无薪酬劳动，一旦离婚，在实际判决时是得不到保护的，而承担这些无薪劳动的，绝大部分是女性。

当这些女性被离婚时，会因无法提供书面约定各自财产归各自所有的相关证据，而被法院认定为夫妻共同财产制，无法适用家务劳动补偿制度。

如今，根据《民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。”

这一规定的实施，使得家务劳动补偿的适用范围不再受限于约定分别财产制，也让对家庭付出更多的那一方得到了更广泛的认可和尊重，从而使家务劳动补偿制度更接地气，也更具有操作性。对全职太太来说，春天真的来了。

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虽然法律的日益完善让“家务事”的判决看起来有法可依，但毕竟这笔账是不太容易计算的。

那么问题来了，离婚家务补偿制度到底是如何定义的?离婚时抽象的家务劳动该如何证明?实践中法官又将依据哪些作出判决?

离婚家务补偿制度通俗点解释就是，在婚姻关系存续期间，一方在家务方面付出较多的，离婚时有权请求另一方给予一定经济补偿的制度。

《民法典》出台后，“沉睡”的家务劳动补偿制度被“激活”了。之所以说“沉睡”，是因为在《民法典》施行之前，家务劳动补偿制度是有前提的，那就是必须书面约定分别财产制才可以适用，这一前提使得补偿制度缺乏可操作性。而《民法典》的实施，对家庭付出较多的一方有了更大的保护力度。

而补偿的目的，是通过使婚姻期间的家务劳动在法律上获得合理的评价，并在离婚时对于付出较多家务劳动的一方在财产方面予以肯定，从而达到既鼓励夫妻分工合作，又保障离婚自由，更有效地经营家庭的幸福。

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家务劳动琐碎抽象，举证的时候该如何证明呢?这就需要视情况而定。

“全职太太”大多数都是没有工作的，全职在家带孩子，她们没有收入、身兼多职，全年无休，24小时“随时候命”。但即便在家忙碌成这样，举证时依旧很难证明，因为这些工作实在太过琐碎。该如何证明自己为家庭所做的付出呢?

我来给大家几点建议，比如在证明抚育子女方面：

1)可以从接送孩子上来举证，如对方无法证明多次因接送子女而请假，或孩子由双方父母主要负责接送的，应推定在接送子女上，你负担了较多义务;

2)也可以通过自己常在学校班群里回复老师信息的聊天记录等来证明，你更多地参与了教育孩子的义务。

比如在照顾老人方面：

可以从买生活必需品/礼品等的订单截图或票据、给老人发微信打电话的记录、老人住院陪床的照片及相关材料等方面来搜集证据。

关于家务劳动的补偿，实践中优先适用有协商按协商，协商不成，由法院综合考量因素后判决补偿。因此，想要取得家务劳动补偿，如无法达成一致，就必须向法院提出请求，主张家务劳动补偿，在此之后才进入家务劳动该如何证明的问题。

而法官一般会考虑以下因素来判决补偿金额：

1、全职一方投入家庭的时间与婚姻关系存续时间的长短;

2、全职一方所投入的体力劳动和精神关怀，强度更大、更复杂的要比相对简单的补偿得多;

3、全职一方带来家庭积极财产的增多或消极财产的减少情况;

4、全职一方付出的个人工作选择、收入能力等成本，如自我发展空间受到压缩等。

但实践中，还是要具体问题具体分析，毕竟每个人的情况都是不同的。全职一方为男性的，离婚时同样有权向女方提出“家务补偿”!

根据我执业13年的经验，全职太太是个风险极高的工种，一定要时刻保有“危机意识”，当风险来临时，更清楚如何保护自己。在此，我给大家几点建议：

1、保持对家庭财务情况的知情权;

2、保存好日常的朋友圈和聊天记录，以便在离婚诉讼时拥有充足的证据证明自身因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作付了较多义务的证据;

3、如决定离婚或被离婚，一定要提前咨询离婚律师，对自己整个婚姻关系和财产情况有一个综合的判断和梳理，以免合法权益受损;

全职太太想获得“家务补偿”并不容易，好提前咨询专业婚姻律师，委托律师来收集证据，才有更大可能争取到更多的“家务补偿”。

以上四点，远比一句空空的“我养你”更让人安心!当然，还是希望所有的“全职太太”都能如初得到那句“我养你”一样，一直保持幸福。

我想对那些甘心或者不甘心成为全职太太的女性说：我并不是不赞成做全职太太，而是，选择全职太太，一定是双方建立在对彼此付出认可的基础上，你认可我“在外工作辛苦，操持家务繁琐”，而不是“我在外辛苦工作，你在家吃饭睡觉闲着。”

你的人生有很多选择+，你的未来，不能只围绕某某太太、某某妈身份去设计。全职太太是世界上风险高的职业，既然选择，就一定要提前想到所承担的后果。否则，当感情出现问题的那天，很可能连还手保护自己的能力都没有。

因为没有工作，无法创造财富，甚至还可能连婚都不敢离。因此，在思想独立的基础上，更要保持经济独立。

愿所有女性所遇皆良人，如所遇非良人，愿你们有掌握自己人生的权利!